Certification des SPSTI en Auvergne-Rhône-Alpes : un nouveau cap pour les entreprises et leurs salariés

Au premier semestre 2025, la majorité des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) de la région Auvergne-Rhône-Alpes ont obtenu la certification AFNOR SPEC 22-17. Plus qu’une reconnaissance formelle, cette étape marque une transformation profonde dans l’accompagnement des entreprises et la protection des salariés.

Une certification qui change la donne

Instaurée par la réforme de la santé au travail, la certification AFNOR SPEC 22-17 vise à garantir la qualité, la transparence et l’efficacité des services rendus par les SPSTI. Concrètement, elle fixe des standards homogènes : délais d’intervention, clarté des offres de services, suivi renforcé de certaines actions prioritaires (prévention des risques psychosociaux, maintien en emploi, repérage des expositions professionnelles...).

En Auvergne-Rhône-Alpes, la totalité des services est désormais engagée dans cette démarche. Pour les entreprises adhérentes, cette évolution signifie qu’elles peuvent compter sur une offre plus lisible, mieux structurée et surtout mieux adaptée aux besoins de leurs salariés.

Des bénéfices directs pour les entreprises

Pour les employeurs, cette certification entraîne plusieurs changements concrets :

• Un interlocuteur plus structuré : chaque entreprise bénéficie d’un suivi organisé, avec des indicateurs de performance et de qualité accessibles.
• Des prestations renforcées en prévention : les SPSTI certifiés doivent garantir un accompagnement dans l’élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP), la mise à jour des expositions aux risques chimiques ou encore la gestion des événements graves.
• Une meilleure transparence : les offres de services sont désormais formalisées dans un document clair et opposable, permettant aux entreprises de savoir exactement ce à quoi elles ont droit.

« La certification sécurise la relation entre l’entreprise et son service de santé au travail. On sort d’une logique parfois perçue comme floue pour aller vers un contrat clair, basé sur des engagements vérifiables », souligne un dirigeant de PME adhérente en Isère.

Des impacts visibles pour les salariés

Pour les salariés, les changements ne sont pas moins significatifs. La certification oblige les SPSTI à renforcer certaines missions :

• Un suivi de santé au travail plus systématique et mieux tracé, avec des délais encadrés pour les visites médicales.
• Des actions collectives de prévention élargies, par exemple sur les risques psychosociaux, les troubles musculosquelettiques ou les risques cardiovasculaires.
• Un accompagnement plus actif en cas de difficulté : maintien dans l’emploi, prévention de la désinsertion professionnelle, ou encore mise en relation avec des dispositifs spécialisés.

« Cette certification place la prévention au premier plan. Pour nous, salariés, cela se traduit par une écoute renforcée et une prise en charge plus réactive », témoigne une déléguée du personnel dans une entreprise de transport de la région lyonnaise.

Une étape vers une culture régionale partagée de la prévention

La dynamique est bien engagée dans la région. À terme, l’ensemble du territoire devrait bénéficier d’un maillage homogène, garantissant aux entreprises comme aux salariés un socle commun de qualité et de services.

Pour les partenaires sociaux comme pour les acteurs institutionnels, cette certification est aussi un outil de pilotage. Elle permet de comparer, d’évaluer et d’harmoniser les pratiques à l’échelle régionale, contribuant ainsi à bâtir une véritable culture de la prévention en Auvergne-Rhône-Alpes.

Qu’est-ce que le référentiel AFNOR SPEC 2217 ?

Un référentiel obligatoire

Prévu par la Loi du 2 août 2021, la SPEC 2217 est un référentiel métier obligatoire à compter de mai  2025, sous peine de ne pas avoir le renouvellement de l'agrément donné par la DREETS, et qui encadre l'exercice des Services de Prévention et de Santé au Travail partout en France. 

Ce référentiel prévoit trois niveaux. Le niveau 3 est valable 5 ans et représente le plus haut degré d’exigence.

• Niveau 1 | Engagement : formalisation des procédures et structuration initiale.
• Niveau 2 | Maîtrise : évaluation et indicateurs de suivi en place.
• Niveau 3 | Conformité : pilotage continu avec indicateurs, justification des écarts, démonstration des progrès.